休产假或育儿假会对永住申请产生影响吗？

取得就劳签证后的结婚与生育

对于持就劳签证等在日本工作的外国女性而言，在考虑取得日本永住权时，结婚与生育往往是颇为担心的问题。

尤其是生育会有一段休假期间，难免会担忧收入下降是否会对永住审查产生影响。下面就休产假或育儿假后是否仍能申请永住加以解说。

产假和育儿假期间的收入

休产假或育儿假期间，工作单位不会发放工资。
产假可于预产日前6周至产后8周期间休取，育儿假可自产假结束之日起至子女满1岁期间休取。也就是说，约1年期间工资为零。但作为替代，可以领取相应的津贴。

生育·育儿期间可领取的津贴

由此可见，虽然较产前工资有所减少，但通过在申请时提交相关证明，可使这部分被认可为收入。因此，与产假及育儿假相关的资料，即便在津贴领取结束后也请妥善保管。

此外，以就劳类签证在日滞在的外国人申请永住时，须提交证明最近5年所得的资料，因此产假及育儿假前后的收入也能加以妥善证明。

能否在产假或育儿假期间申请永住

永住申请颇为耗时费力，因此或有人会想：如果身体状况允许，希望趁产假或育儿假期间一并办理。然而，并不太推荐这种做法。这是因为存在产后由于种种原因无法回归职场的情形。如有可能，建议在重返职场之后再提出永住申请。需要说明的是，重返职场后，育儿休业给付金等会自复职时点起停止发放。

因生育或育儿而回国是否会对永住申请产生影响

永住申请设有居住要件。原则上，须在日本持续在留10年以上（年数可能因在留资格等而异）。并且这”10年”，只要离开日本3个月以上，即便是临时回国，便不再属于”持续”在留。

根据现行规定，即便是因生育或育儿而回国，原则上也不属于特例，因此若您今后希望取得永住权，对于回母国生产（俗称”回娘家生产”）等事宜，建议慎重考虑后再行决定。

对于正在考虑永住申请的外国女性而言，休产假或育儿假时，主要的担忧多集中于收入方面。

此外，也存在原本未曾考虑永住申请、但如今希望尝试取得，却又因过去曾休过产假或育儿假、对当时的收入面感到担忧的情形。如上所述，通过提交津贴或给付金的领取证明等方式，许多方面均可加以弥补，欢迎您随时与本事务所联系。