【对应2025年修订】经营管理签证的高管报酬：在资本金3000万日元时代所要求的新标准与适当金额

2025年上陆基准省令修订后，经营管理签证的取得条件变得前所未有地严格。
此前被视为常识的“资本金500万日元”标准已经废止，最低资本金大幅提高至“3000万日元以上”，这对今后计划在日本创业的外国经营者而言带来了极大的影响。

本文将从最新实务角度，详细解说在这一新要求（资本金3000万日元时代）下，高管报酬的适当设定金额，以及作为例外处理方式的“由本国公司支付报酬”。

1. 经营管理签证的严格化：资本金提高至3000万日元

此前，经营管理签证的事业规模要求为“资本金500万日元以上”或“雇用2名以上全职员工”。但随着此次省令修订，这一标准已被根本性调整为“资本金3000万日元以上”且“雇用1名以上全职员工”。

此次修订的背景，是国家希望防止没有实际经营内容的空壳公司泛滥，并吸引真正能够为日本经济作出贡献的、有一定规模的经营者。 随着资本金提高至原来的6倍，即3000万日元，审查中对“事业的稳定性与持续性”的要求也可以说显著提高了。

这一变化并不只是意味着前期准备资金增加了，还会直接影响到“高管报酬”应当设定为多少这一判断标准。

2. 新标准下对高管报酬的考量方式

2-1. “月薪20万日元”神话的崩塌

过去，在经营管理签证的实务中，高管报酬通常以“每月20万日元左右”作为最低参考线。这一金额原本是以能够负担在日本生活所需的最低生活费用（如房租及基本生活费）为基础计算得出的。

但是，在资本金要求提高至3000万日元的现在，“月薪20万日元”这一数字已经很难说是合理的标准。因为，对于一家拥有3000万日元资本金的企业而言，其经营负责人却拿着与新入职员工相当、甚至更低的工资水平，这本身在商业常识上就显得不自然，也很容易被判断为缺乏合理性。

2-2. 与资本规模相匹配的报酬设定

入管审查官会严格核查所提交事业计划的整体一致性。如果明明是“能够准备3000万日元资本的事业规模”，但经营者报酬却异常偏低，就可能被提出如下疑问。

因此，在新标准下，建议将高管报酬设定为每月30万日元以上，如有可能，最好达到40万至50万日元左右。这不仅是为了证明申请人在日本能够稳定生活，也是为了维持其作为“经营3000万日元规模企业的人士”所应具备的社会信用与整体合理性。

当然，在事业刚起步时，经营者也可能会优先考虑资金周转。然而，如果报酬低到连自己的生活费都无法负担（例如每月仅5万日元左右），就会让人怀疑申请人是否真的能够在日本生活下去，并进一步引发对其是否会从事“资格外活动（非法打工）”的怀疑。设定与3000万日元资本规模相匹配、能够理直气壮说明的报酬水平，才是获得签证许可的捷径。

3. 【例外规定】由本国公司支付报酬的情形

原则上，经营管理签证中的高管报酬应由申请人所经营的日本公司支付。但是，在实务中经常会出现这样的情况：申请人同时兼任本国母公司或关联公司的高管。

在这种情况下，只要日本公司与本国公司之间存在关联关系，就可以不从日本法人领取报酬，而专门由本国法人支付报酬。

3-1. 制度上的处理方式与注意点

要使这种形式获得认可，仅仅证明“从海外收钱”这一事实是不够的，还需要证明以下要求等。

采用这一安排，可以在不压迫新设日本法人资金周转的前提下，确保经营者本人的生活费用。

但需要注意的是，在资本金3000万日元这一严格新要求之下，“日本公司不支付报酬”这一做法将会如何被审查，今后的实际运用仍需持续观察。
既然制度要求如此高额的资本金，日本法人单体的盈利能力与独立性，今后也有可能被更加严格地审查。
因此，在申请时，不仅要准备本国公司出具的“在职证明”“收入证明”，还需要比以往更加细致地准备材料，用以说明为何日本公司不支付报酬这一点具有合理性，以及证明两家公司之间关系的文件（例如派遣命令书、兼任任命书等）。

4. 签证续签时的注意点：报酬降低的风险

取得经营管理签证之后，实际开展事业时，也常常会出现业务发展不如预期、公司决算出现亏损的情况。此时，为了削减成本而想要“降低高管报酬”，作为经营者来说是很自然的想法。

但是，轻率地下调报酬，可能会在签证续签时成为致命问题。如果在最初将报酬设得较高，但在续签时大幅下调（例如降至每月20万日元以下），就会在以下两点上受到负面评价。

为了避免续签被拒，不应因经营恶化而将报酬极端下调，或者干脆设为无报酬。既然已经在满足3000万日元资本金要求的基础上进入日本开展事业，就应当展现出这样的经营决心与计划性：即便需要动用资本金，也要支付高管报酬，并在此期间设法重整业务。这样的做法，才会被评价为能够经受审查的“经营实绩”。

5. 总结

在资本金要求提高至3000万日元的新标准下，高管报酬的设定已经不能再沿用“过去的老思路”来考虑。

随着制度修订，经营管理签证已经从“谁都可以申请的签证”转变为“真正经营者的签证”。要求虽然变得更严格，但一旦获得许可，其社会信用也会相应提高。关于符合新要求的事业计划制定，以及复杂的高管报酬设计，欢迎向本事务所这一专业机构咨询。

【本事务所可以提供的服务】

以上就是在经营管理签证申请日益严格的背景下，高管报酬设定时需要把握的重点。

高管报酬的确定，并不只是单纯决定工资数额，而是证明事业收支平衡的重要因素。根据不同的商业模式，设计方式也会有所不同，但请您务必理解，与以往相比，①满足新的前提要求（资本金3000万日元、全职员工、营业场所），以及②制定有客观资料支持的周密事业计划，已变得不可或缺。

制作满足这些要求的计划书确实是一项艰巨工作，但只要认真思考并写清楚，其内容在取得签证后的实际经营中也一定会发挥作用，因此请务必花时间认真打磨。

由于相关要求已经变得非常复杂且严格，如果您难以自行判断在新标准下的整体一致性或高管报酬的设定，请务必咨询作为专业行政书士的本事务所。