永住申請お役立ちコラム

日本主要的就劳签证 日本的就劳签证共有19种，许多外国人在持就劳签证于日本企业工作的过程中，逐渐萌生取得永住权的想法。首先，以下列出几种具有代表性的就劳签证。 日本主要的就劳签证 教授签证 高度专门职签证 经营·管理签证 技术·人文知识·国际业务签证 介护签证 技能签证 其中，申请永住的外国人最多的，应当是（4）技术·人文知识·国际业务签证，其次为（3）经营·管理签证、（2）高度专门职签证。 本页面将解说从就劳签证取得永住权的要点。 ※需要说明的是，从高度人才签证申请永住与从其他就劳签证申请的要件有所不同，因此另设页面进行介绍。 在留资格的符…

什么是定住者签证 定住者签证是指由法务大臣针对个别外国人，基于特别理由的考量而许可其在日居住的一种在留资格，申请人须具备人道上的理由或其他特别理由。例如日裔三代·四代人士、与日本人结婚者所带的继子女、与日本人离婚的配偶、与日本人死别的配偶、永住者的亲生子女等，均可持定住者签证在日在留。 持定住者签证在留的外国人与日本的关联较为深厚，其中许多人自幼便在日本生活，希望今后也能在日本长期稳定地生活下去。因此，相信有不少人都曾考虑过从定住者签证申请取得永住权。 本页面将解说从定住者签证取得永住权的要点。 从定住者签证取得永住权的条件 从定住者签证取得永住权的条件主要有以下6项： …

有交通违反时的永住许可申请 永住许可的审查中设有"素行善良要件"。该要件在出入国在留管理厅官网公布的"永住许可相关指导方针"中有明确记载，其中涉及交通违反的部分内容如下： 素行善良 遵守法律，在日常生活中也作为居民过着不会受到社会非难的生活。 该人取得永住被认定为符合日本国的利益 未受过罚金刑或徒刑等处罚。   那么，发生何种交通事故或违反时会对永住申请产生影响呢？以下分情况说明。 较为轻微的违反 发生轻微违反时，警方会开具俗称"白单"或"蓝单"的票据。 较为轻微的违反——"白单" "白单"的正式名称为"告知票"，仅作扣分处分，不需要缴纳…

什么是家族滞在签证 家族滞在签证是指授予持有就劳类在留资格在日本工作的外国人的配偶（妻子或丈夫）及其子女的签证。它是持有就劳类在留资格代表例——技术·人文知识·国际业务签证、技能签证、经营管理签证等在日本工作的外国人的家属为在日本滞在所必须取得的签证。 由于家族滞在签证是以接受扶养为前提的在留资格，原则上不被允许就劳。但是，取得资格外活动许可后，可以在每周28小时为上限的范围内工作。由于该在留资格的这一特征，从家族滞在签证取得永住权与通常的申请有较大的差异。 本页面将解说从家族滞在签证取得永住权的要点。 从家族滞在签证取得永住权的条件 首先，作为前提条件，持有家族滞在签证的外国人单独…

个体经营者的永住申请 个体经营者在取得永住权时的重大要点是收入与税金的缴纳。公司职员的情况下，由工作单位向行政机关报告收入，税金也从工资中预扣，但个体经营者必须自己完成所有这些手续。 本页面将就个体经营者取得永住权时至关重要的收入与税金问题进行解说。 关于个体经营者的收入 个体经营者每年2月至3月需要进行确定申告（年度纳税申报）。通过在确定申告中申报上一年的收入并提交给税务署，当年的收入金额即得以确定。 未进行确定申告则无法申请永住 首先，作为前提条件，若未进行确定申告，则视为无收入，因此无法申请永住。我们经常接到咨询，询问之后一次性补申报是否可以，但若未进行确定申告，则无法在适当…

"外交""公用"等在留资格的外国人申请永住 有些以在留资格"外交"或"公用"等在日本长期居留的人士，会考虑在日本取得永住权。 本页将解说从"外交""公用"等在留资格取得永住权的相关事宜。 什么是在留资格"外交" 在留资格"外交"是指为了从事"日本国政府接受的外国政府的外交使节团或领事机关的成员、根据条约或国际惯例享有与外交使节同等特权及豁免权的人员，或者与上述人员属于同一家庭的家庭成员的活动"而在日本居留的资格。 具体来说，外国政府的大使、总领事，以及他们的家属等属于此类。在留期间为外交活动期间，没有具体的期间规定。 什么是在留资格"公用" 在留资格"公用"是指为了从事"日本国政…

视频讲解 本内容也通过以下视频进行了讲解，欢迎观看。 什么是永住者 "永住者"是入管法上的在留资格（俗称的签证）之一，也被俗称为"永住权"或"永住资格"。在日本生活的外国人在日本国内可以从事的活动，受其本人在留资格范围的限制。但是，"永住者"是活动限制最少的在留资格，几乎所有在日本的活动都被允许。此外，由于在留期间没有限制，也不需要像其他在留资格那样定期办理在留期间更新许可申请。 与归化的区别 与"永住者"相似的概念还有"归化"。 "永住者"始终是以外国人身份继续在日本居住，而"归化"则是完全成为日本人，这是两者的不同之处。两者在日本几乎都能自由生活，在这方面并没有太大差异。但…

什么是高度人才积分制度 高度人才积分制度，是为促进高度外国人才的引入，对高度外国人才采用积分制提供出入国在留管理上的优待措施，自2012年起实施的制度。 该制度旨在通过对高度外国人才积分总和达到70分者给予出入国在留管理上的优待措施，促进高度外国人才赴日。 对象范围内的"高度专门职" "高度专门职"分为高度学术研究活动、高度专门·技术活动、高度经营·管理活动3种类型，并根据各自的特点，在积分评价表上对"学历""职业经历""年收入"等各项目分别设定分值。 下面就各类型详细说明。 高度学术研究活动"高度专门职1号イ" 是指基于与日本国内公私机关的合同，从事研究、研究指导或教育的活动。…