試し読み
このような方におすすめ
- 製造業で技能実習生を受け入れている経営者・人事担当者の方
- 育成就労制度での受入れを検討している製造業の企業の方
- 自社の事業所が育成就労の受入れ対象か確認したい方
- 今いる技能実習生を育成就労・特定技能のどちらにつなぐか検討している方
- 2027年4月の制度開始までに準備すべきことを整理したい方
2027年4月1日、技能実習制度が終了し、育成就労制度が始まります。製造業では技能実習生を受け入れている事業所でも、そのまま育成就労を使えるとは限りません。
本資料では、技能実習との違い、受入れ対象の判断軸、日本語・技能要件、転籍と昇給、企業が新たにやることと経過措置を整理しています。
