共同经营如何取得经营管理签证？

“想和朋友一起在日本创业。”有这种想法的人并不少。
而要实现这一点，就需要取得名为经营管理签证的在留资格。

这时，很多人都会关心，在申请经营管理签证时，共同经营这一事实究竟会带来怎样的影响。还是说，这一点其实完全不用在意呢？

本文可以了解的内容

通过本文，您可以了解以下几点。

想进行共同经营

（1）问题所在

两名以上外国人共同经营事业时，关于经营管理签证的取得，会如何处理呢？

例如，多个外国人共同创办公司，并希望各自取得经营管理签证；或者加入一家已经在经营的公司，作为新任董事取得经营管理签证。在共同经营的情形下，确实会出现希望取得经营管理签证的情况。

因此，下面将结合注意事项及应对示例，说明多名共同创业的外国人分别担任董事时，在授予经营管理签证方面会审查哪些重点。

另外，以下内容依据出入国在留管理厅于2022年10月制定、并于2023年4月修订的文件整理而成。

（2）两名以上外国人共同经营事业时的处理方式

实质性参与

要符合“经营・管理”这一在留资格，换句话说，要成功取得经营管理签证，就必须证明该外国人实际上参与了事业的经营或管理（以下有时简称为“经营等”）。

具体而言，哪些活动属于这一范围呢？就是参与决定与事业运营有关的重要事项，以及从事事业执行或审计相关工作的活动。

因此，仅仅担任董事这一点，并不足以取得经营管理签证。

多名外国人从事经营等活动的合理理由

此外，当多名外国人共同从事事业经营等活动时，要使每位外国人的活动都被认定符合“经营・管理”在留资格，还必须被认可为：由多名外国人共同从事该事业经营等活动，具有合理理由。

判断是否存在这种合理理由时，重点在于该事业的规模、业务量、销售额等因素。实际审查中，还会综合考虑各人具体从事的业务内容、作为董事所领取的报酬金额等，从而判断这些外国人从事的活动是否属于事业经营或管理。

在这一点上，新设公司通常事业规模较小，因此上述要求往往会更加严格。

各自业务内容的明确性

此外，另一个必要条件是：对于事业经营等相关业务，每位外国人所从事的工作内容都必须明确。

例如，公司有多名董事时，应像人事总务负责人、财务负责人那样，对各自负责的工作进行明确分工。

关于这一点，经营管理签证还有一个需要特别注意的问题。那就是，如果多名董事各自负责的业务模糊不清，没有明确区分，导致多名董事所从事的业务内容互相重叠，那么签证被拒的风险就会明显提高。

为避免这种风险，一个简单而有效的对策就是：事先明确区分各位董事的职责范围。

应当领取报酬

为了提高经营管理签证获批的可能性，最好还能满足这样一个条件，即每位外国人都将因从事经营等相关工作而领取相应报酬。建议每位董事维持每月25万日元以上的报酬水平。

共同经营情况下的标准

将上述思路进一步具体化后，可以整理为以下几点。

在满足上述条件的情况下，可以认为每位外国人都符合“经营・管理”在留资格。

（3）不同模式下的应对示例

在上述基础上，下面进一步根据经营成员的不同构成，介绍相应的应对示例。

甲　1名外国人与1名日本人共同经营的情况

乙　2名外国人共同经营的情况

参考：两个具体案例

通过共同经营取得经营管理签证的案例

【案例①】

外国人A与B分别出资500万日元，在日本设立了注册资本为1000万日元、从事进口杂货业务的X公司。A是包括报关手续、进出口业务等海外交易方面的专业人士，B则是进口商品质量与库存管理以及财务方面的专业人士。

A从海外交易业务角度，B从进口商品管理及财务角度，分别对X公司的业务状况作出判断；至于经营方针，则由双方作为共同经营者通过协商决定。

A与B的报酬，将按照各自出资比例，从经营收益中支付。

【案例②】

外国人C与D分别出资600万日元和800万日元，在日本共同设立了注册资本为1400万日元、经营运输服务业的Y公司。该公司在设定运输服务负责区域后，由C与D分别负责各自区域，并各自对所负责区域开展业务运营。

Y公司整体经营方针由C与D协商决定，C与D的报酬则按照各自出资比例，从经营收益中支付。

结语

本文的核心要点如下。