動画の長さ（14分25秒）
- 解説資料
タイトル - 製造業の外国人受入れ、ここが変わる！（2／3）不法就労助長罪の厳罰化
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ページ数 - 23ページ
- この動画でわかること
- 2027年4月1日、育成就労制度の開始と同じ日に、不法就労助長罪の法定刑が大幅に引き上げられます。製造業では、派遣で受け入れていた外国人をめぐって派遣先の工場長が逮捕された事案や、技人国の在留資格を持つ外国人に工場の加工作業をさせたとして経営者が逮捕された事案が報道されています。いずれも、人手不足を背景に現場の判断が先行したケースです。本動画では、製造業で摘発された3つの事例をもとに、不法就労の3類型、誰がどこまで責任を問われるのか、2027年4月からの改正内容、そして企業が今やるべき3つの対策を解説します。「派遣会社が確認しているはず」「在留資格はあるから大丈夫」と考えている企業様が、自社の確認体制を見直すための視点が分かります。
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製造業で摘発された3つの事例
派遣先の工場、技人国社員の現場作業、大手企業の書類送検。3つの事例に共通する背景とは
——報道をもとに、受入れ企業が避けるべき状況を整理します。
不法就労の3類型と罪の構造
在留資格を持っていても、不法就労になるのはどのような場合か。
製造業で問われている型と、条文の考え方を解説します。
- 雇用主ではない派遣先も、責任を問われるのか。
- 「知らなかった」が免責されない理由
- 担当者個人と法人の両方が対象となる両罰規定
2027年4月からどう変わるか
- 法定刑の引上げと、外国人の受入れそのものへの影響
企業がやるべき3つのこと
- 配置前に決めておくべき「止める」ルール
