動画の長さ（21分55秒）
- 解説資料
タイトル - 製造業の外国人受入れ、ここが変わる！（1／3）技人国の厳格化
- 解説資料
ページ数 - 28ページ
- この動画でわかること
- 2026年、技人国をめぐる運用は大きく変わりました。入管庁による業種別の対比表の公表、派遣で働く技人国への誓約書の義務化、運用指針の改定、そして第2次出入国在留管理基本計画での「不適切な事案」の明記と、いずれも技人国の活動範囲を厳しく確認する方向の変更です。これまで許可されていた職務内容でも、前例どおりに更新申請をして不許可となる事例が出ています。本動画では、製造業の工場で技人国に任せられる業務と任せられない業務、不許可が続出している3つのパターン、派遣で受け入れる場合の注意点、実態調査への備えと企業が今やるべきことを解説します。「管理」「指導」の名目で任せている業務が本当に認められるのか、自社の配置を見直すための判断軸が分かります。
記事で読む
2026年、技人国の運用はどう変わったか
対比表の公表から基本計画まで、2026年に決まった4つの変更
——製造業に関係するポイントを時系列で整理します。
製造業で技人国が働ける業務
班長・ラインリーダー業務、シフト作成、新人へのOJT。「管理」「指導」名目の業務は認められるのか。
入管庁の対比表をもとに線引きを解説します。
- 技人国に任せられる職種と、該当しない作業
- 品質管理・生産管理が判断の分かれる理由
不許可が続出している3パターン
- 製造業で最も多い「混在型」とは何か。
- 判定の軸となる「臨時か、恒常か」
派遣と実態調査への備え
- 派遣先の工場に求められるようになったこと
- 申請内容と実態が食い違っていた場合のリスク
- 企業が今やるべき3つのステップと着手の目安
