試し読み
このような方におすすめ
- 製造業で外国人社員を雇用している経営者・人事・工場管理部門の方
- 外国人社員に任せている業務が、在留資格の範囲内かどうか確信が持てない方
- 派遣会社経由で外国人材を受け入れている工場・製造拠点の方
- 大卒・専門卒の外国人エンジニアを配属している企業の方
- ビザ更新や入管の調査に不安を感じている方
- 特定技能と技人国の違いを整理し、採用・配置を見直したい方
2026年1月の政府決定により、製造業の外国人雇用は審査厳格化・派遣新ルール（2026年3月〜）・不法就労助長罪の厳罰化と育成就労制度の開始（2027年4月）と、大きな転換期を迎えています。「生産管理」「品質管理」「エンジニア」名目の技人国ビザ社員にライン作業・検品・班長業務などの現場業務を任せている配置は、更新不許可のリスクが現実になりました。
本資料では、入管庁が示した特定技能と技人国の「すみわけ」、製造現場のNGライン、不許可が多発する3パターン、派遣受入れの新ルール、ライン研修が認められる条件、そして今取れる3つの選択肢を製造業に特化して整理しています。
