動画の長さ（21分27秒）
- 解説資料
タイトル - 製造業の外国人受入れ、ここが変わる！（3／3）育成就労制度の施行
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ページ数 - 30ページ
- この動画でわかること
- 2027年4月1日、技能実習制度が終了し、育成就労制度が始まります。制度の目的は「国際貢献」から「3年で特定技能1号の水準まで人材を育て、確保すること」へと変わり、その3年の中に日本語と技能の目標が組み込まれました。製造業では受入れ可否の判断軸も変わり、技能実習生を受け入れている事業所でも、そのまま育成就労を使えるとは限りません。本動画では、技能実習と育成就労の違い、製造業の受入れ対象の判断方法、段階的な日本語・技能要件、転籍と昇給のルール、企業が新たに担うこと、そしてスケジュールと経過措置を解説します。計画の施行日前申請はすでに始まっています。今いる技能実習生をどうつなぐか、次の受入れをどう準備するかを判断するためのポイントが分かります。
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技能実習と育成就労、何が変わるか
制度目的、在留期間、受入れの範囲、転籍、日本語。製造業の受入れに関係する4つの変更点
——技能実習との比較で整理します。
受入れ対象の判断軸
技能実習生を受け入れている事業所でも、育成就労を使えない場合があるのはなぜか。
「業務区分」と「事業所の産業分類」の確認方法を解説します。
日本語・技能要件と転籍・昇給
- 就労前から終了時まで、段階的に課される日本語・技能の要件
- 企業に求められる日本語講習の機会提供とは
- 製造業の転籍制限期間と、昇給が義務となる条件
企業が新たにやることとスケジュール
- 技能実習と比べて、受入れ企業自身が設計すべき事項
- 技能実習の経過措置と、企業が選べる2つの選択肢
