サービス紹介　監理支援機関様

育成就労法に基づく「監理支援機関」として新たに許可を受けるためには、従来よりも高いハードルが設定されています。通常業務と並行した手続準備は、法的な見落としや申請遅延のリスクを伴います。

膨大な計画書やビザ申請書類の作成には、最新の法令知識が要求されます。社内での内製化は担当者の属人化を招き、法務対応に追われることで本来の指導・支援機能が停滞する恐れがあります。

新制度において、外部監査人の役割はより重要視されます。単なる名義貸しや形式的なチェックではなく、組合の業務フローを理解し、法的根拠に基づいた的確な指摘と改善を促す「機能する監査体制」の構築が求められています。