動画の長さ（12分29秒）
- 解説資料
タイトル - 製造業の外国人雇用ルールが大きく変わります
- 解説資料
ページ数 - 15ページ
- この動画でわかること
- 2026年から厳格化された製造業の技人国ビザ審査について、「生産管理」「エンジニア」名目でも認められない現場作業のNGライン、特定技能との役割の違い、派遣先企業にも及ぶ責任、現場研修が認められる条件を解説します。更新不許可や不法就労助長罪のリスクを避けるため、今すぐ確認すべきポイントが分かります。
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時系列と背景
2026年1月の政府決定で、製造業の技人国ビザ審査はどう変わるのか。なぜ今、厳格化なのか
——特定技能の拡充から政府決定まで、入管庁が進めてきた流れを時系列で整理します。
「生産管理」のNGライン
組み立て、機械操作、目視検査、在庫確認、ラインの進捗管理やシフト作成。「生産管理」として任せているこれらの業務は、技人国で認められるのか。
入管庁が示した新しい線引きを表を用いながら解説します。
- 特定技能1号・2号・技人国、それぞれの役割はどこで分かれるのか。
- 「班長・ライン長」はどの在留資格の領域なのか。
- 派遣で受け入れている技人国人材——派遣先企業に問われる責任
- 新人のライン研修——研修として認められる条件
今後予測される流れ
- 実態調査が本格化すると、企業にはどんなリスクが現実になるのか。
- 更新申請の前に確認しておくべきこと
