经营管理签证完全指南——资本金3,000万日元·日语·雇用·营业所，如何满足6项要件【2025年10月修改对应】

供外国人在日本经营公司的在留资格「经营·管理」（经营管理签证），在2025年10月的修改中要件发生了重大变化。「资本金500万日元即可」「一位社长即可」「不问日语能力」——这些曾经正确的前提，如今已不再适用。现在必须同时满足6项要件：资本金3,000万日元、雇用常勤职员、日语能力、经营经验、由专家确认的事业计划、独立的营业所。本文由熟悉外国法人赴日展业的行政书士，通俗讲解修改后的6项要件、与「企业内转勤」等其他在留资格的区别、申请流程，以及现有持有者的过渡措施（至2028年10月16日为止）。

首先确认：你公司需要的是「经营·管理」吗？

人们容易认为「外国公司要进入日本，当然是经营管理签证」，但这并不一定正确。在留资格由「在日本做什么（活动的内容）」来决定。是亲自经营·拥有公司的经营者，还是被限定期间派遣的专业人才，抑或是当地招聘的专业职——立场不同，应选择的在留资格也不同。首先，比较最具代表性的3种。

最重要的界线——是「派遣经营者」还是「派遣专业人才」

这里必须掌握的是，经营·管理与企业内转勤在角色上的区别。如果在日本主要从事的活动是作为董事经营·管理公司，那么适用「经营·管理」。而企业内转勤终究是为了「限定期间派遣」专业人才的制度，并不能作为派遣经营子公司的经营者的手段。也就是说，企业内转勤不能作为回避经营·管理资本金3,000万日元要件的替代手段，这一点请注意。

此外，是否属于「经营·管理」，判断依据并非是否「拥有」公司，而是是否在日本实际从事经营·管理的活动。例如，本国法人通过ODI（对外直接投资）设立的日本子公司，其所有者亲自来日经营时，即使股东是本国法人，本人也属于「经营·管理」（此种情形下，同样不能用企业内转勤来派遣经营者）。

套用「展业全貌」一文中的「展业3模式诊断」：派遣总公司员工来运营日本子公司的模式A，企业内转勤是基本选项；创业者·经营者本人来日经营的模式B，经营·管理是基本选项（仅做市场调查的模式C＝驻在员事务所，原则上不伴随就劳类在留资格）。由于外国法人的情形下经营者本人未必来日，因此「本公司属于A·B·C中的哪一种」的判断，正是选择签证的出发点。展业形态本身如何选择，请见「展业形态比较」一文；股份公司还是合同公司，请见「股份公司与合同公司」一文。

经营·管理签证的6项要件【2025年10月修改对应】

修改后的「经营·管理」，需要同时满足以下6项要件。首先用表格列出与旧标准的区别，随后逐一说明其内容，以及赴日展业时需要注意的要点。

① 资本金等在3,000万日元以上

设立法人时，以已缴纳的资本金或出资总额判断；个人事业时，以投入事业的金额总额判断——该金额须在3,000万日元以上。从原来的500万日元约提高至6倍，是象征本次修改的变化。

② 雇用1名以上常勤职员

修改前，只需满足「资本金500万日元以上，或常勤职员2名以上」其中之一即可，因此零员工设立也是可能的。修改后，这种「二者其一」的选择制被废除，资本金3,000万日元以上与雇用1名以上常勤职员，两者均成为必须。

③ 日语能力（B2相当）

修改前不作要求的日语能力，如今成为新要件。所要求的是「日语教育参照框架」中的B2相当——实务上相当于日语能力考试（JLPT）N2以上的水平。要点在于，并非必须由经营者本人满足，只要申请人本人或常勤职员之一达到此水平即可。具体的参考标准包括：JLPT N2以上、BJT商务日语能力考试400分以上、毕业于日本的大学等、修完日本义务教育且高中毕业等（日本人·特别永住者不在确认对象之列）。

④ 3年以上经营经验，或相关领域的学位

修改前，受雇的管理者被要求具备经验，而经营者本人则无学历·工作经历的要件。修改后，申请人须满足以下之一：具备3年以上事业经营·管理的实务经验，或持有经营管理（MBA等）或与所申请事业相关领域的硕士·博士·专业学位。在海外取得的相当学位也被认可。此外，为创业准备而以在留资格「特定活动」活动的期间，也可计入此工作经历。

⑤ 经专家确认的事业计划书

经此次修改，对于所提交的事业计划书，其内容是否具有具体性·合理性、是否可行，须由具备经营方面专业知识的第三方加以确认，这已成为义务。截至施行日，被认定「可进行确认的专家」有3类：中小企业诊断士、注册会计师、税理士（均为日本资格，海外资格不被认可）。其目的据称是筛除仅具形式的计划书，甄别是否为具有实体的经营计划。

⑥ 确保独立的营业所

须在日本国内确保用于开展事业的独立营业所。在「确认经营活动具有实体」这一修改方针之下，此处被审查得尤为严格。物件须与住所明确区分，并能为该事业持续使用；虚拟办公室、租赁会议室、短时使用的共享空间等，原则上不被认可为营业所。

已持有「经营·管理」的情形——过渡措施与更新

对于修改前即持有「经营·管理」的人，设有过渡措施。截至施行日（2025年10月16日）已在留的人，在自施行日起满3年之日——2028年（令和10年）10月16日——之前提出的更新申请，即使不符合修改后的标准，也不会立即被驳回；会结合经营状况、符合修改后标准的前景等，综合作出许可与否的判断。即便下次更新时增资至3,000万日元尚未来得及，更新之路仍然存在。

不过，这并不意味着「到2028年为止什么都不用做」。过渡措施终究是综合判断，并非自动更新。能否表明经营状况良好、适当履行纳税义务、下次之前有满足新标准的前景等，都会被审查；在此过渡期间的更新审查中，也可能被要求提交由经营专家（中小企业诊断士·注册会计师·税理士）评估的文件。而在2028年10月16日之后提出的更新申请，原则上需要符合新标准。

重要的是，把这3年的过渡措施当作「准备期」来用。增资计划、常勤职员的确保、满足日语要件者的梳理、纳税·社会保险的业绩积累等，若不尽早推进，在今后的更新中可能处于不利。此外，以「经营·管理」活动为前提的高度专门职1号ハ，同样以满足经营·管理的标准为前提。

无法立即满足「经营·管理」要件时的选项

修改后的要件门槛较高，也会有「立即备齐3,000万日元、雇用职员、设立独立办公室很困难」的情形。在此梳理几个可供考虑的选项。

企业内转勤（重述）
若通过派遣总公司员工来运营日本子公司，无资本金要件的企业内转勤较为现实。其要件包括：调动前紧接着在海外总公司·关联公司等连续工作满1年以上（可能允许合算多家公司，或计入在日本的企业内转勤期间）；在日本的职务属于符合技人国的专业性业务；报酬不低于日本人同等金额；派出方与接收方之间存在资本关系等。不过如前所述，若主要活动是公司的经营·管理，则属于经营·管理而非企业内转勤，因此不能用于「派遣经营者」。

技术·人文知识·国际业务（技人国）
对于在日本当地招聘的专业职，或不满足企业内转勤「1年以上工作」「资本关系」的专业职，技人国是一个选项。要求具备相关的学历·工作经历以及专业性的业务内容（单纯劳动不可）。详见「员工雇用」一文。

高度专门职
这是将学历·工作经历·年收入等换算为分数、达到一定分值的高度人才向在留资格。在在留期间与永住许可方面有优待，但需注意，以「经营·管理」活动为前提的类型（1号ハ）本身，也以满足经营·管理的标准为前提。

创业签证（特定活动）
这是让无法立即满足经营·管理要件的创业者，在一定期间内为创业准备而滞留日本的制度。可在地方政府的支援下，一边准备事业计划一边备齐要件，作为「入口」加以利用；且此创业准备期间可计入经营·管理的④经营经验（工作经历）。

究竟哪种在留资格合适，会因来日者的立场·经历、事业的内容与规模、资金计划而异。凭自我判断推进，事后才发现不满足要件，会造成时间与成本的巨大损失。建议尽早咨询专家，比较多个选项。

在此之前——取得「经营·管理」的入口，因情形分为3种

同样是「经营·管理」，手续的入口由两个问题决定。（问1）本人是否已在日本。（问2）若在海外，日本是否有「协助者」（代本人办理公司设立手续的人）。由这两个问题，分为以下3种类型。

关于③。4个月的「经营·管理」同样是在海外取得，因此要走COE→签证→来日这同样的多阶段流程（并非省去COE的捷径）。而且在2025年10月修改后，即便是这4个月签证，也会被要求以新标准为前提的实质准备（事业计划、章程草案等），过去那种「先入境再慢慢备齐」的用法已难以行得通。哪些要件在申请阶段备齐、哪些在设立后的更新阶段备齐，个案差异很大，请尽早咨询专家。此外，也可用地方政府支援的创业签证（特定活动）作为③的替代入口（此种情形下于设立后变更在留资格），且此准备期间可计入④的经营经验。

关于②。虽可将设立委托给协助者，但本人完全不参与、将「空壳」制作整体外包的形式，会令经营的实体本身受到质疑，成为被驳回的核心风险（详见「同时并行·段取り」一文）。

费用方面，分为两阶段的③也往往最高（详见「展业费用」一文）。哪些按顺序进行、哪些并行推进，请见「同时并行·段取り」一文的详细讲解。

申请流程与期间的大致目标

将身在海外的经营者接来日本时，手续大致按以下顺序进行。

1. 在留资格认定证明书（COE）的交付申请　向日本的出入国在留管理局申请「在留资格认定证明书（COE）」，即事先证明在日本的活动满足在留资格要件的文件。审查的大致目标约为3〜4个月（2025年10月修改后有延长的趋势）。
2. 签证的签发　附上已交付的COE，在本国的日本大使馆·领事馆办理签证的签发。
3. 来日·领取在留卡　取得签证后来日，入境时签发在留卡。

新规情形下，在留期间多从「1年」等较短期间开始，之后依据事业实绩加以更新（更新审查的大致目标约为1〜2个月；更新后一段时间仍多为授予1年）。已在日本以其他在留资格滞留、需要转换的人，办理的是在留资格变更许可申请，而非COE。

※期间仅为大致目标，会因事业内容与审查机关的状况而变动。若不将公司设立·许认可·开户同时并行推进，为何整体会被拖后，请见「同时并行·段取り」一文的详细讲解。

把「经专家确认的事业计划书」这道新关卡，交由单一窗口统一办理

本次修改中负担尤重的，是⑤的「经中小企业诊断士·注册会计师·税理士确认的事业计划书」。这是新标准的关卡，而且所涉专家各自分工：事业计划的确认（经营专家）、登记（司法书士）、在留资格的申请（行政书士）、税务（税理士）。若分头安排，往往会陷入无人统观全局的状态。

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