就労ビザ取得

就労ビザ（在留資格）に関して、不正が発覚した場合は、ビザが取り消されてしまうことがあります。 偽りその他不正の手段で在留資格を得た場合のほか、外国人が在留資格に基づく本来の活動を行っていない場合も取り消しの対象となることがあります。 企業としては、雇用する外国人労働者に在留資格に該当する業務を行わせるとともに、在留資格...

「技能実習制度が廃止され、育成就労制度が創設される」 このニュースは、日本の外国人雇用における歴史的な大転換です。 2024年（令和6年）6月、入管法等の改正法が成立し、新制度の施行日が2027年（令和9年）4月1日となることが政令で決定しました。 これまで「安価な労働力」として技能実習生を受け入れてきた企業は、新制度...

「技能実習制度が廃止され、育成就労制度へ変わる」 この改正は、外国人材を受け入れている企業様、あるいは今後受け入れを検討されている企業様にとって、極めて大きな転換点となります。 令和6年（2024年）6月に改正法が成立し、その後の政令によって施行日が「令和9年（2027年）4月1日」となることが決定しました。 これまで...

育成就労制度の創設に伴い新設される「監理支援機関」について行政書士が解説。 従来の監理団体との違い、外部監査人の設置義務、許可要件の厳格化、申請スケジュールなど、最新の法改正情報を踏まえて分かりやすくまとめました。 はじめに：技能実習から「育成就労」へ 2024年（令和6年）6月、入管法および技能実習法等の改正法が公布...

外国人材の受入れが拡大する中、企業のコンプライアンスリスクとして見過ごせない法改正が迫っています。それが、2026年（令和8年）1月施行予定の「行政書士法改正」です。 これまで、外国人雇用の実務現場では、登録支援機関（人材会社等）が「支援委託費」などの名目で、実質的にビザ申請書類の作成を代行するケースが散見されました。...

外国人雇用の中でも注意が必要な「フィリピン人材の採用」――MWO・DMW手続きをご存じですか？ 近年、日本でもフィリピン人材の採用が増えていますが、実はフィリピン人を正式に雇用するには、です。 この制度を知らずに雇用を進めると、フィリピン側で「無認可雇用」と判断され、出国できない、OECが取得できない、トラブル時に保護...

外国人が働く目的で来日するためには、働く先の業界や職務内容に応じた在留資格（ビザ）が必要となります。昨今、インバウンド需要の高まりにより海外からの観光客が多く訪れているホテル業界で、外国人労働者を雇うにはどのような在留資格および手続きが必要でしょうか。また、一言で「ホテルで働く」と言っても、様々な職務内容が考えられます...

就労ビザの期間はお持ちの在留資格によって異なりますが基本的には1年・3年・5年のいずれかになります。在留期間は、申請した在留資格と申請者の状況に応じて、入国管理局が決定します。...

外国人を雇用したいと企業内で決定しても実際どのようにしたらより優秀な人材を確保することができるでしょうか。また募集を出すのも日本人を雇用するのと同じ方法でよいのでしょうか。その方法について紹介します。...

外国人を雇用すると外国人からは「年金を日本でもらう予定はないのに年金を払う必要はあるのか？」や雇用側からは「外国人従業員の社会保険加入はしなくてはいけないのか？」といったように、社会保険に関する疑問が出てきます。 外国人労働者の社会保険はどんな場合に加入が必要なのでしょうか。外国人の社会保険について説明いたします。...