就労ビザ取得

外国人が日本で仕事を行うためには、必ず就労可能な「在留資格」を保持していることが必要です。 就労ビザという正式用語はなく、世間一般では就労可能な在留資格を就労ビザと呼びます。 外国人を雇用するにあたっては、必ず当該外国人が就労可能な在留資格を保持し、かつ貴社で働くにあたり、在留資格該当性があることが必要です。 在留資格...

就労ビザを取得して日本で働いている外国人が退職または転職をする場合、外国人がしなくてはいけないことがあります。 これを怠ると、将来帰化や永住権の申請を行う際にマイナスになってしますので必ず行いましょう。...

ホールやキッチン業務で外国人を雇用する方法を解説します。 まずホールやキッチン業務に従事するのか、管理者業務に従事するのかによって取得する在留資格が異なります。...

採用コストや時間をかけて、外国人留学生に内定を出したのに、入管に申請してみたら許可をもらえなかったということにならないよう、きちんと就労ビザの要件を確認し、採用活動を行っていくことが重要です。...

雇用した外国人が会社を退職した場合、会社が行わなくてはいけない手続きは基本的には日本人が退職した場合と同じですが、外国人労働者特有の手続きもありますので注意して行いましょう。...

外国人が日本で就労活動を行うためには、必ず該当する就労可能な在留資格を取得する必要があります。俗に就労ビザといいますが、実際は在留資格と呼び、在留資格ごとに日本で活動できる内容が定められております。...

日本で働く外国人が家族を呼び寄せることは可能ですが、注意点もありますのできちんと把握して申請をしましょう。ご不明な点や不安なことがあれば是非当事務所までご相談ください。...

何故気軽に外国人が単純労働を行うことが出来ないのか、外国人が単純労働を行う上での条件はあるのかについてご紹介していきます。...

ホテルや旅館業務で外国人を採用する場合、必ず就労可能な在留資格を取得する必要があります。 ホテル業界で就労可能な在留資格は主に「技術人文知識国際業務」と「特定技能」の2つがあります。...