特定技能

2027年（令和9年）より、現在の「技能実習制度」が廃止され、新たに「育成就労制度」がスタートします。 慢性的な人手不足が深刻な課題となっている介護業界において、外国人介護スタッフの力はもはや不可欠です。しかし、「制度が変わると受入れのハードルが高くなるのでは？」「うちの施設は『育成就労』と『特定技能』、どちらの制度で...

2027年（令和9年）より、現在の「技能実習制度」が廃止され、新たに「育成就労制度」がスタートします。 建設業界においては、慢性的な人手不足や高齢化が深刻な課題となっており、外国人材の力はもはや不可欠です。しかし、「制度が変わると受入れのハードルが高くなるのでは？」「うちの会社は『育成就労』と『特定技能』、どちらの制度...

2026年1月23日、政府は重要政策である「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」を決定しました 。 この決定は、外食業界における外国人雇用、とりわけ「店舗管理者」や「店長候補」として雇用されている「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」ビザの在り方に、決定的な転換を迫るものです。   これまでも、現場...

2026年1月23日、政府は重要政策である「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」を決定しました。 この決定は、ホテル・旅館業界における外国人雇用、とりわけ「フロントスタッフ」や「通訳・翻訳要員」として雇用されている「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」ビザの在り方に、決定的な転換を迫るものです。 こ...

高齢化が進む林業の現場で、即戦力として期待される「特定技能」外国人。育林から素材生産まで担える人材の確保は、事業存続の大きな鍵です。 一方で、安全管理の難しさや「林業特定技能協議会」への加入など、導入には独自のハードルも存在します。 そこで本記事では、林業分野での受け入れ要件や申請手続きを分かりやすく解説します。制度...

近年、特定技能外国人の受入れにおいて、ベトナムに次ぐ巨大な人材供給源として「インドネシア」の存在感が急速に高まっています。 親日的で明るい国民性、若く豊富な労働人口を持つインドネシアは、日本の企業にとって非常に魅力的なパートナーです。また、日本政府とインドネシア政府の間で「特定技能外国人に係る制度の適正な運用のための...

インドネシア人を在留資格「特定技能」で受け入れたいと考えている企業が増えています。 日本政府とインドネシア政府との間では、二国間協定が締結されており、インドネシア人人材を受け入れやすい体制が整備されています。 ただ、受け入れに当たっては、様々な手続きが必要になります。この記事では、どのような手続きが必要なのか解説します...

人手不足が深刻化する建設業界において、現場の即戦力となる外国人材を受け入れる「特定技能制度（1号）」の活用が急速に進んでいます。 しかし、建設分野での受入れには、他業種にはない「建設独自の厳格な要件（上乗せ基準）」や、入管への申請前に行う「国土交通省への計画認定」といった複雑な手続きが課されています。 「特定技能1号を...

特定技能外国人の雇用を検討する際、または既に雇用している企業様にとって、最大の経営課題の一つが「支援業務をどうするか（誰がやるか）」という問題です。 毎月のランニングコストがかかる「登録支援機関への委託」を続けるべきか、それともコスト削減とノウハウ蓄積を目指して「自社支援（企業単独型）」に切り替えるべきか。 特に、20...

外国人材の受入れが拡大する中、企業のコンプライアンスリスクとして見過ごせない法改正が迫っています。それが、2026年（令和8年）1月施行予定の「行政書士法改正」です。 これまで、外国人雇用の実務現場では、登録支援機関（人材会社等）が「支援委託費」などの名目で、実質的にビザ申請書類の作成を代行するケースが散見されました。...