特定技能

特定技能「建設分野」では、受入企業は「建設分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書」を提出しなければなりません。 また、誓約書に書かれた事項を遵守することができなくなった場合には、受入企業はその旨を出入国在留管理庁長官および国土交通大臣に報告する義務があります。...

特定技能所属機関による届出は，大きく分けて随時届出と定期届出があります。このページでは、特定技能所属機関による届出のうち随時届出に分類されるものを解説します。...

特定技能外国人と結ぶ雇用契約は、外国人であることを理由として、報酬の決定，教育訓練の実施，福利厚生施設（社員住宅，診療施設，保養所，体育館など）の利用その他の待遇について，差別的取扱いをしてはなりません。 つまり、日本人と同等以上の内容で雇用契約を結ぶ必要があります。...

特定技能所属機関による届出は，大きく分けて随時届出と定期届出があり，随時届出は事由発生日から１４日以内に，定期届出は四半期ごとに翌四半期の初日から１４日以内に提出する必要があります。届出の不履行や虚偽の届出については罰則の対象とされていますので留意してください。...

特定技能外国人の受入れを行う場合は、様々な手続きが必要であり、また登録支援機関や人材紹介会社に支払う手数料も発生します。場合によっては、外国人でなく日本人を受入れた方が企業にとってメリットが大きいケースもありますので、特定技能外国人の受入にあたっては慎重に判断していくことが重要です。...

特定技能の外国人を支援する登録支援機関の業務の1つに届出があります。一概に届出と聞いてもピンとこない方がほとんどだと思います。登録支援機関がおこなう届出には大きく分けて4種類あります。内容としては登録事項の変更から支援状況に関する報告まで様々です。このページでは登録支援機関がおこなう届出について解説していきます。...

登録支援機関の業務は、特定技能1号の外国人に対して、在留中に安定的・円滑な活動を行うことができるようにするための職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援を、受入れ機関（＝特定技能外国人を雇用する企業等。法律上の表現は「特定技能所属機関」）から委託を受けて、受入れ機関に代わって実施します。...

飲食料品製造業分野で外国人を雇い入れるためには、（１）外国人が特定技能「飲食料品製造業」の在留資格を取得していること（２）フルタイムの直接雇用であること（３）受入機関に対して特に課す条件を満たしていることが必要です。...

介護分野において深刻化する人手不足に対応するため、専門性・技能を生かした業務に即戦力として従事する外国人を受け入れ、介護分野の存続・発展を図り、もって日本の経済・社会基盤の持続可能性を維持することを目的とするのが特定技能「介護」です。...

特定技能ビザとは、日本社会の人手不足に対応するため、人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みです。特定技能ビザから永住権を取得するポイントを解説していきます。...