特定技能

自動車整備分野で外国人を雇い入れるためには、（１）外国人が特定技能「自動車整備」の在留資格を取得していること（２）直接雇用であること（３）受入機関に対して特に課す条件を満たしていることが必要です。...

特定技能外国人が転職等を行う場合、その在留資格について、分野、受入機関、就労先等について変更がある場合には、出入国在留管理庁への申請、届出等が必要です。...

造船・舶用工業分野において深刻化する人手不足に対応するため、専門性・技能を生かした業務に即戦力として従事する外国人を受け入れ、造船・舶用工業分野の存続・発展を図り、もって日本の経済・社会基盤の持続可能性を維持することを目的としています。...

電気・電子情報関連産業分野の存続・発展を図り、もって日本の経済・社会基盤の持続可能性を維持することを目的としています。...

特定技能制度は、日本社会の人手不足に対応するため、人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みであります。...

農業分野で外国人を雇い入れるためには、 （１）外国人が特定技能「農業」の在留資格を取得していること （２）フルタイムの雇用（直接・派遣問わない）であること （３）受入機関に対して特に課す条件を満たしていることが必要です。...

「特定技能２号」は，「特定技能１号」よりも高い技能水準を持つ者に対して付与される在留資格であり、企業にとってその外国人は、即戦力としての期待がもてます。...

特定技能には、「特定技能1号」と「特定技能2号」という2種類の在留資格が存在します。特定技能2号に移行するためには、特定技能1号での就労活動を経ることが必要となり、ほとんどの業種が特定技能1号となるため、ここでは特定技能1号についてご説明させていただきます。...

特定技能と技能実習の違いはどちらも制度が複雑で違い、それぞれ制度上の特徴をもっております。 ここでは特定技能と技能実習の違いを比較、検討し、外国人を雇用する企業様や外国人本人様がどちらの制度を利用し就労するか否かの判断のご参考にして頂ければ幸いです。...