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外国人を雇用したいと企業内で決定しても実際どのようにしたらより優秀な人材を確保することができるでしょうか。また募集を出すのも日本人を雇用するのと同じ方法でよいのでしょうか。その方法について紹介します。 求人媒体 通常の日本語の新聞などのメディアはもちろんですが、Japan Timesといったような外国語で発行されている新聞、雑誌なども求職中の外国人はよく見ているようです。 英語や中国語などの外国語で発行されているフリーペーパーなどにも求人広告を載せる方法もあります。また外国人採用ポータルサイトなどからも募集が可能です。 タウンワークやIndeed、リクナビといった日本人が就職活動をする…

特定技能「農業」とは 農業分野において深刻化する人手不足に対応するため、専門性・技能を生かした業務に即戦力として従事する外国人を受け入れ、農業分野の存続・発展を図り、もって日本の経済・社会基盤の持続可能性を維持することを目的としています。 特定技能「農業」の受入見込数 農業分野における2023年までの受入れ見込数は、最大36,500人であり、これを受入れの上限として運用されています。 農業分野における雇用労働力は、平成17年に13万人であったものが、平成27年には22万人と、この10年で1.7倍に増加しているほか、平成29年の農業分野の有効求人倍率は1.94倍（農耕作業員1.71倍、養…

特定技能2号とは 「特定技能２号」は、熟練した技能が求められ、これは，長年の実務経験等により身につけた熟達した技能をいい，現行の専門的・技術的分野の在留資格を有する外国人と同等又はそれ以上の高い専門性・技能を要する技能であって，例えば自らの判断により高度に専門的・技術的な業務を遂行できる，又は監督者として業務を統括しつつ，熟練した技能で業務を遂行できる水準のものをいうとされています。 つまり、在留資格「特定技能2号」は、特定産業分野（当面の間、建設と造船・船用工業分野のみ）に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。 特定技能２号の受入分野 特定技能２号での…

特定技能制度とは 特定技能制度は、日本社会の人手不足に対応するため、人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みであります。 そして特定技能には、「特定技能1号」と「特定技能2号」という2種類の在留資格が存在しますが、ここでは多くの外国人が取得することが想定される特定技能1号についてご説明させていただきます。 特定技能1号の受入分野 特定技能外国人を受け入れる分野は、生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお、人材を確保することが困難な状況にあるため、外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野（特定産業分野）です。…

特定技能制度の概略 特定技能制度は、日本社会の人手不足に対応するため、人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みであります。 2018年12月の臨時国会において、在留資格「特定技能」の新設を柱とする「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」が可決・成立し、2019年4月1日より人手不足が深刻な産業分野において「特定技能」での新たな外国人材の受入れが可能となりました。 特定技能制度は、人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れる制度ですが、当該制度の設立にあたっては、「単純労働者…

特定技能と技能実習の違いは？ どちらも制度が複雑で違い、それぞれ制度上の特徴をもっております。 ここでは特定技能と技能実習の違いを比較、検討し、外国人を雇用する企業様や外国人本人様がどちらの制度を利用し就労するか否かの判断のご参考にして頂ければ幸いです。 技能実習の概要と目的 技能移転を通じた開発途上国への国際協力が目的 外国人技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されたものです。 技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識（以下「技能等」という。）の開発…

外国人を雇用すると外国人からは「年金を日本でもらう予定はないのに年金を払う必要はあるのか？」や雇用側からは「外国人従業員の社会保険加入はしなくてはいけないのか？」といったように、社会保険などに関する疑問が出てきます。 外国人労働者の社会保険・雇用保険・労働保険はどんな場合に加入が必要なのでしょうか。 外国人の保険関係について説明いたします。 外国人従業員の社会保険の加入 厚生年金・健康保険（社会保険）の加入が義務付けられている雇用主を「強制適用事業所」といいます。 これは従業員の国籍は条件にはありませんので、事業所が雇用した外国人は必ず厚生年金と健康保険の加入をしなくてはいけません。…

就労ビザ申請 日本で外国人が就労活動を行うためには、必ず就労ビザを取得する必要があります。 就労ビザは就労可能な在留資格の総称であり、就労系の在留資格は「技術人文知識国際業務」、「特定技能」、「技能実習」、「経営管理」、「技能」などがあります。 就労可能な在留資格を保持せずに、就労活動に従事している場合は（資格外活動によるアルバイト等は除く）、外国人本人は不法就労となり、企業側は不法就労助長罪に処される可能性があります。 例）短期滞在の在留資格で就労活動に従事している場合など 就労ビザ申請方法 就労ビザを取得するには、必要書類を揃えて、出入国在留管理局へ申請を行い、許可を得る必要が…

非常に多くの外国人が日本に住み、人手不足の産業が多い現在において、外国人の雇用を積極的に行ってゆきたいと考える事業主様も多いかと思います。 この記事では、日本国内にある企業が外国人を雇用するにあたって、どのような手続きが必要なのかについて解説させていただきます。 外国人を雇用するには ①在留資格の確認 ②就労ビザの取得が可能かどうかの確認 ③雇用契約の締結（内定後） ④就労ビザの申請 ⑤雇用（就労スタート） といった流れで行うとスムーズです。 ①在留資格の確認 日本にいる外国人は何らかの在留資格をもって在留しています。 その在留資格によって就労の可否が決められています…

コンビニエンスストアでの仕事内容で就労ビザを取得することが可能か否か。今日ではコンビニエンスストアで働く多くの外国人を見かけますが、その多くが留学生であり、資格外活動を取得することよってコンビニでのアルバイトが可能となっております。 ただ学校を卒業した場合には、留学の在留資格から就労ビザなどに切り替えを行う必要があり、この就労ビザの取得がコンビニでの業務であると取得が非常に困難となります。 外国人がコンビニで働くには 外国人の方がコンビニで働くには、就労ビザを取得するか資格外活動許可を受ける必要があります。 どちらが必要かは外国人が保有している在留資格に加え、正社員で働くのかアルバイト…