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インドネシア人を在留資格「特定技能」で受け入れたいと考えている企業が増えています。 日本政府とインドネシア政府との間では、二国間協定が締結されており、インドネシア人人材を受け入れやすい体制が整備されています。 ただ、受け入れに当たっては、様々な手続きが必要になります。この記事では、どのような手続きが必要なのか解説します。 インドネシア人の 特定技能 受入れ：二国間協定の基礎 特定技能制度とは、日本において人材不足が深刻な業界において、外国人労働者を受け入れることにより、労働力不足を解消することを目的とした制度です。 在留資格「特定技能」により人材を採用できる業種は、「人材を確保するこ…

人手不足が深刻化する建設業界において、現場の即戦力となる外国人材を受け入れる「特定技能制度（1号）」の活用が急速に進んでいます。 しかし、建設分野での受入れには、他業種にはない「建設独自の厳格な要件（上乗せ基準）」や、入管への申請前に行う「国土交通省への計画認定」といった複雑な手続きが課されています。 「特定技能1号を受け入れたいが、何から始めればいいかわからない」 「CCUSやJACといった建設用語が出てきて混乱している」 そのような建設業者様に向けて、特定技能1号（建設）の制度概要から、独自の受入れ要件、具体的な手続きフローまで、行政書士がわかりやすく解説します。 …

2024年6月、改正入管法などが成立し、現在の「技能実習制度」に代わる新たな在留資格「育成就労（いくせいしゅうろう）」の創設が決まりました。この新制度は2027年（令和9年）までの施行が予定されており、現在、国による詳細な運用方針の議論が進められています。 今回の改正で特に注目すべきポイントの一つが、監理団体（新制度では「監理支援機関」）のガバナンス強化です。その中心的な役割を担うのが「外部監査人」です。 本記事では、行政書士の視点から、育成就労制度における「外部監査人」について、①要件、②氏名の公表、③技能実習制度との違いの3つのポイントを中心に解説します。 1. 育成就労制度における…

2027年（令和9年）4月の制度開始に向けて、実務現場では「育成就労制度」の詳細が次々と明らかになっています。特に企業の皆様が最も気にされる「結局、何名まで雇えるのか？」という受入れ人数枠については、従来の技能実習制度から大きな変更点があります。 本記事では、外国人雇用の専門家である行政書士法人タッチが、最新の情報に基づき、育成就労制度の受入れ人数枠と受入れ枠が実質的に減ってしまう企業の具体例をわかりやすく解説します。 育成就労制度とは？技能実習からの大きな転換点 育成就労制度は、これまでの「国際貢献（技能移転）」という建前を廃止し、「我が国の人手不足分野における人材の育成・確保」を明確…

特定技能外国人の雇用を検討する際、または既に雇用している企業様にとって、最大の経営課題の一つが「支援業務をどうするか（誰がやるか）」という問題です。 毎月のランニングコストがかかる「登録支援機関への委託」を続けるべきか、それともコスト削減とノウハウ蓄積を目指して「自社支援（企業単独型）」に切り替えるべきか。 特に、2027年（令和9年）には新制度「育成就労」の開始も予定されており、外国人材の受入れ環境は大きな転換期を迎えています 。 本記事では、特定技能制度に精通した行政書士法人タッチが、特定技能制度における「登録支援機関への委託」と「自社支援（企業単独型）」の違い、コスト比較、そして自社…

就労ビザ（在留資格）に関して、不正が発覚した場合は、ビザが取り消されてしまうことがあります。 偽りその他不正の手段で在留資格を得た場合のほか、外国人が在留資格に基づく本来の活動を行っていない場合も取り消しの対象となることがあります。 企業としては、雇用する外国人労働者に在留資格に該当する業務を行わせるとともに、在留資格の取消しについての意見聴取通知書が送られてきた場合は、外国人労働者によく事情を聴くといった対応が必要です。 就労ビザ（在留資格）の取り消し制度とは 就労ビザ（在留資格）を取得すれば、在留期間中は何をしていても安心と言うわけではありません。 就労ビザは取り消されることがあ…

「技能実習制度が廃止され、育成就労制度が創設される」 このニュースは、日本の外国人雇用における歴史的な大転換です。 2024年（令和6年）6月、入管法等の改正法が成立し、新制度の施行日が2027年（令和9年）4月1日となることが政令で決定しました。 これまで「安価な労働力」として技能実習生を受け入れてきた企業は、新制度への対応を誤れば、人材確保が困難になるだけでなく、法令違反のリスクにも晒されます。 本記事では、外国人雇用の実務に精通した行政書士法人タッチが、新制度「育成就労」の仕組み、導入の背景、企業経営に直結する「コスト・転籍・日本語教育」の詳細、そして2027年に向けた移行スケジ…

「技能実習制度が廃止され、育成就労制度へ変わる」 この改正は、外国人材を受け入れている企業様、あるいは今後受け入れを検討されている企業様にとって、極めて大きな転換点となります。 令和6年（2024年）6月に改正法が成立し、その後の政令によって施行日が「令和9年（2027年）4月1日」となることが決定しました。 これまでの「国際貢献」という建前から、「人材確保・育成」という実利に基づいた制度へ。 本記事では、入管法務の専門家である行政書士法人タッチが、新制度「育成就労」の仕組み、技能実習との決定的な違い、そして施行までの過渡期に企業が準備すべきポイントをわかりやすく解説し…

育成就労制度の創設に伴い新設される「監理支援機関」について行政書士が解説。 従来の監理団体との違い、外部監査人の設置義務、許可要件の厳格化、申請スケジュールなど、最新の法改正情報を踏まえて分かりやすくまとめました。 はじめに：技能実習から「育成就労」へ 2024年（令和6年）6月、入管法および技能実習法等の改正法が公布され、従来の「技能実習制度」に代わり、新たに「育成就労制度」が創設されることが決定しました。この新制度は2027年（令和9年）4月1日からの施行が予定されています。 この改革において、受入れ企業の皆様や、現在の監理団体様にとって最も大きな変化の一つが、「監理支援機関」の誕…

外国人材の受入れが拡大する中、企業のコンプライアンスリスクとして見過ごせない法改正が迫っています。それが、2026年（令和8年）1月施行予定の「行政書士法改正」です。 これまで、外国人雇用の実務現場では、登録支援機関（人材会社等）が「支援委託費」などの名目で、実質的にビザ申請書類の作成を代行するケースが散見されました。 しかし、今回の改正により第19条（業務の制限）に「いかなる名目によるかを問わず」という文言が追加され、この商慣習が明確に「違法」となることが決定づけられました。 本記事では、国際業務を専門とする行政書士法人の視点から、この法改正が企業の実務に与える影響と、コンプライアンス…