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最近「外国人が123万人も増えるのか？」という話題が注目されています。 ただ、この「123万人」は数字だけが一人歩きしやすく、文脈を外して受け取られると誤解が生まれやすい内容です。 本記事ではまず「123万人」の数字の正体（受入れ上限の考え方）を整理したうえで、受入れの中心となる新制度である「育成就労制度」とは何か、そして企業実務に直結する変更点（転籍・日本語要件・費用など）をわかりやすく解説します。   この記事でわかること 受入れ予定人数（123万人の正体） 育成就労制度とは（制度の目的・位置づけ） なぜ技能実習制度が廃止されたのか（背景3つ） 育成就労で何…

高齢化が進む林業の現場で、即戦力として期待される「特定技能」外国人。育林から素材生産まで担える人材の確保は、事業存続の大きな鍵です。 一方で、安全管理の難しさや「林業特定技能協議会」への加入など、導入には独自のハードルも存在します。 そこで本記事では、林業分野での受け入れ要件や申請手続きを分かりやすく解説します。制度を正しく理解し、円滑な採用を実現しましょう。 在留資格「特定技能」とは いわゆる就労ビザ(就労資格)は、現業的な作業を主な業務とする仕事に就くことは限られたケースを除きできません。 しかし、日本ではこのような現業業務を行う作業員の人手不足は年々深刻化しています。 そのよ…

近年、特定技能外国人の受入れにおいて、ベトナムに次ぐ巨大な人材供給源として「インドネシア」の存在感が急速に高まっています。 親日的で明るい国民性、若く豊富な労働人口を持つインドネシアは、日本の企業にとって非常に魅力的なパートナーです。また、日本政府とインドネシア政府の間で「特定技能外国人に係る制度の適正な運用のための基本的枠組みに関する協力覚書（MOC）」が締結・更新されており、国レベルでの連携が進んでいる点も安心材料の一つです。 しかし、インドネシア人材の受入れ実務は、他国に比べて「制度の変更」や「独自の手続きシステム」が多く、混乱しやすいのが現状です。特に最近の運用変更により、「入管へ…

インドネシア人を在留資格「特定技能」で受け入れたいと考えている企業が増えています。 日本政府とインドネシア政府との間では、二国間協定が締結されており、インドネシア人人材を受け入れやすい体制が整備されています。 ただ、受け入れに当たっては、様々な手続きが必要になります。この記事では、どのような手続きが必要なのか解説します。 インドネシア人の 特定技能 受入れ：二国間協定の基礎 特定技能制度とは、日本において人材不足が深刻な業界において、外国人労働者を受け入れることにより、労働力不足を解消することを目的とした制度です。 在留資格「特定技能」により人材を採用できる業種は、「人材を確保するこ…

人手不足が深刻化する建設業界において、現場の即戦力となる外国人材を受け入れる「特定技能制度（1号）」の活用が急速に進んでいます。 しかし、建設分野での受入れには、他業種にはない「建設独自の厳格な要件（上乗せ基準）」や、入管への申請前に行う「国土交通省への計画認定」といった複雑な手続きが課されています。 「特定技能1号を受け入れたいが、何から始めればいいかわからない」 「CCUSやJACといった建設用語が出てきて混乱している」 そのような建設業者様に向けて、特定技能1号（建設）の制度概要から、独自の受入れ要件、具体的な手続きフローまで、行政書士がわかりやすく解説します。 …

2024年6月、改正入管法などが成立し、現在の「技能実習制度」に代わる新たな在留資格「育成就労（いくせいしゅうろう）」の創設が決まりました。この新制度は2027年（令和9年）までの施行が予定されており、現在、国による詳細な運用方針の議論が進められています。 今回の改正で特に注目すべきポイントの一つが、監理団体（新制度では「監理支援機関」）のガバナンス強化です。その中心的な役割を担うのが「外部監査人」です。 本記事では、行政書士の視点から、育成就労制度における「外部監査人」について、①要件、②氏名の公表、③技能実習制度との違いの3つのポイントを中心に解説します。 1. 育成就労制度における…

2027年（令和9年）4月の制度開始に向けて、実務現場では「育成就労制度」の詳細が次々と明らかになっています。特に企業の皆様が最も気にされる「結局、何名まで雇えるのか？」という受入れ人数枠については、従来の技能実習制度から大きな変更点があります。 本記事では、外国人雇用の専門家である行政書士法人タッチが、最新の情報に基づき、育成就労制度の受入れ人数枠と受入れ枠が実質的に減ってしまう企業の具体例をわかりやすく解説します。 育成就労制度とは？技能実習からの大きな転換点 育成就労制度は、これまでの「国際貢献（技能移転）」という建前を廃止し、「我が国の人手不足分野における人材の育成・確保」を明確…

特定技能外国人の雇用を検討する際、または既に雇用している企業様にとって、最大の経営課題の一つが「支援業務をどうするか（誰がやるか）」という問題です。 毎月のランニングコストがかかる「登録支援機関への委託」を続けるべきか、それともコスト削減とノウハウ蓄積を目指して「自社支援（企業単独型）」に切り替えるべきか。 特に、2027年（令和9年）には新制度「育成就労」の開始も予定されており、外国人材の受入れ環境は大きな転換期を迎えています 。 本記事では、特定技能制度に精通した行政書士法人タッチが、特定技能制度における「登録支援機関への委託」と「自社支援（企業単独型）」の違い、コスト比較、そして自社…

就労ビザ（在留資格）に関して、不正が発覚した場合は、ビザが取り消されてしまうことがあります。 偽りその他不正の手段で在留資格を得た場合のほか、外国人が在留資格に基づく本来の活動を行っていない場合も取り消しの対象となることがあります。 企業としては、雇用する外国人労働者に在留資格に該当する業務を行わせるとともに、在留資格の取消しについての意見聴取通知書が送られてきた場合は、外国人労働者によく事情を聴くといった対応が必要です。 就労ビザ（在留資格）の取り消し制度とは 就労ビザ（在留資格）を取得すれば、在留期間中は何をしていても安心と言うわけではありません。 就労ビザは取り消されることがあ…

「技能実習制度が廃止され、育成就労制度が創設される」 このニュースは、日本の外国人雇用における歴史的な大転換です。 2024年（令和6年）6月、入管法等の改正法が成立し、新制度の施行日が2027年（令和9年）4月1日となることが政令で決定しました。 これまで「安価な労働力」として技能実習生を受け入れてきた企業は、新制度への対応を誤れば、人材確保が困難になるだけでなく、法令違反のリスクにも晒されます。 本記事では、外国人雇用の実務に精通した行政書士法人タッチが、新制度「育成就労」の仕組み、導入の背景、企業経営に直結する「コスト・転籍・日本語教育」の詳細、そして2027年に向けた移行スケジ…